福州大学至诚学院辅导员工作考核方案（试行）

为进一步提高政治辅导员的政治素质和业务素质，激励辅导员认真履行岗位职责，调动辅导员在学生工作中的积极性，正确评价我院辅导员的工作实绩，结合学生工作处实际情况以及《福州大学至诚学院教职工考勤管理规定》（福大至诚人〔2018〕15号）等有关文件精神特制定本方案。

一、考核内容及重点

辅导员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中“德”主要包括思想政治素质、道德品质、敬业精神和工作态度等；“能”主要包括组织管理能力、解决问题能力、工作创新能力和文字表达能力等；“勤”主要包括出勤情况、工作落实情况等；“绩”主要包括完成岗位职责情况和实际工作效果等；“廉”主要指在各项工作中能够做到公正、公平、公开，学生无举报。

具体考核内容包括学生工作队伍建设、日常思想政治教育、网络宣传思想工作、学生日常管理和学风建设工作、学生党团组织建设、学生考研和就业创业工作、学生资助工作、学生心理健康教育工作、学生宿舍管理工作、校友工作等十个方面。

二、考核原则

实事求是、客观公正、民主公开。

三、考核对象

个人考核：各系担任思政辅导员满一年者（不包括试用期人员）。未满一年者，只填写个人工作总结，不参加等级评定。

四、考核比例

根据学院考核工作通知要求，考核等级为“优秀”的人员比例不超过参加考核总人数的20%，考核等级为“良好”人员比例不超过考核总人数30%。

五、考核程序

1.个人述职（所占比例30% ）

各系辅导员以抽签的形式轮流上台，以PPT演讲形式对一年来的工作进行述职汇报，内容应包括学生工作队伍建设、日常思想政治教育、学生日常管理、学生党团组织建设、学生考研和就业创业工作、学生资助工作、学生心理健康教育工作等，限时5分钟。

2.学生熟悉度（所占比例20% ）

现场随机抽取2-3名学生，考核辅导员对所带学生相关信息的熟悉度。

3. 个人自评（所占比例10%）

个人对自己一年来的工作进行自我评价。

4.系学工办考评（所占比例10% ）

各系学工办负责人对相关辅导员的工作完成情况进行考核评分。

5.系主任考评（所占比例10% ）

系主任对辅导员进行考核评分。

6.考核领导小组考评（所占比例10% ）

考核领导小组对各辅导员工作完成情况考核评分。

7.分管领导考评（所占比例10% ）

分管领导对各辅导员工作完成情况考核评分。

六、考核结果

根据工作成果及学生熟悉度两项得分总和由高到低，分别按人数20%、30%选出优秀、良好若干名，同分者由考核领导小组商议决定排名等级。